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未给本人提供劳动合同以及未购买社保,离职后能否主张经济补偿金?
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本人2008-3月在A公司就职,离职证明注有本人在A公司入/离职时间(2008.3月---2016.9月),期间2008.9月--2009年与名为x公司(此为A公司伙伴公司)签署合同。此期间入职时间2008.3月--2008.9月并未为本人提供合约及购买社保。现本人已自动离职,能否就此问题申请8年的补偿金

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、你有权要求公司出具一份劳动合同给你。
3、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。
4、如果你是自己个人原因离职的,公司无需支付你经济补偿金。
5、如果你是以公司未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同,此时你还可以一并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。行动建议1.保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系存在的证据。2.如果你是自己个人原因离职的,公司无需支付你经济补偿金。3.如果你是以公司未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同,此时你还可以一并主张经济补偿金。4.先行协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉。5.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。6.对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。7.劳动仲裁是免费的。8.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­
(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。 9.打印单位的注册信息,­递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:(1)身份证复印件一份;(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。 (3)申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;(4)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
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