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厂子搬迁停产了,有搬厂补贴吗,正式工比劳务工多一个月工资,怎么处理?
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我是劳务派遣工现在厂子搬迁停产了我想咨询一下有搬厂补贴吗?还有正式工为什么每年比劳务工多一个月工资【13个月】而且平时的待遇都不一样呢?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3、由于你的劳动协议是和劳务派遣公司签订的,所以如果用工单位搬迁停产了,你和用工单位的的用工关系终止,由劳务派遣公司给你重新派遣新的工作。
4、至于你说的正式工每年比劳务派遣工多一个月工资,并且平时的待遇都不一样,这类事件一般都是先和劳务派遣公司沟通,而且还要看合同签订的内容。员工一般都是和劳务派遣公司签订的劳动合同,与用工单位签订的是岗位协议。这两份一定要拿在自己的手里,否则无论是仲裁还是起诉对你都不利的。
5、本案中的问题,建议你先跟单位协商,协商不成,去县级劳动行政部门申诉,县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果,可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁(必经程序),如果对仲裁结果不服,可以向当地基层人民起诉,被告是用人单位。行动建议
1、如果用工单位搬迁停产了,你和用工单位的的用工关系终止,由劳务派遣公司给你重新派遣新的工作。
2、至于你说的正式工每年比劳务派遣工多一个月工资,并且平时的待遇都不一样,这类事件一般都是先和劳务派遣公司沟通。
3、协商不成,去县级劳动行政部门申诉,县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。
4、如果劳动局申诉没结果,可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁(必经程序)。
5、如果对仲裁结果不服,可以向当地基层人民起诉,被告是用人单位。
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