瀛和专业律师
  1. 赢了网
  2. 民事法律咨询
  3. 培训地点与合同上不符,未满最低服务年限辞职需要赔偿?
咨询问题
培训地点与合同上不符,未满最低服务年限辞职需要赔偿?
#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/549236.html
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师

您好,事情是这样的,我是一名大四学生,之前跟单位签订了实习协议。具体协议是,公司(外企)为我们培训一个月,培训内容已在协议内列出,同时要求在公司工作3年,否则赔偿8000元人名币,按工作时间减少违约金,现在工作了3个半月,需要赔偿7222。另外培训的时候是在公司的基地,而签署的协议却是深圳的某一公司,请问这是合法的吗

赢了网为您解答 专注优质法律服务

法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制,除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,违反本条规定,用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任,约定无效,劳动者不需向单位支付任何违约金。
2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者要辞职要记得提前30天以书面形式通知,而且一定要保留好用人单位签收的证据。
3、本案中,如果你未按照上述约定进行辞职,你属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
4、本案中,你们当初约定是有关一个专业技术培训协议,现违约按服务时间赔偿7222元,这个如果公司主张,你是要赔偿该笔费用的。但是,如果不是有关专业技术培训协议而是普通的岗前培训,则你们之前的协议无效。
5、综上所述,弄清该协议的性质至关重要,如果是专业技术培训协议,则你需要赔偿,由于实际培训地点不一样,所以费用肯定有变化,你可以要求对方出具培训费用清单,无法提供完整清单的,拒绝赔偿;普通的岗前培训,则你无须赔偿任何损失。行动建议
1、如果你们当初约定是有关一个专业技术培训协议,现违约按服务时间赔偿7222元,这个如果公司主张,你是要赔偿该笔费用的。
2、如果不是有关专业技术培训协议而是普通的岗前培训,则你们之前的协议无效,公司要求你支付7222元的违约金,你有权拒绝支付。
3、建议协商解决,协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理。
4、也可以让对方提起仲裁解决,你方积极准备应诉。
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
相关法律资讯