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正常离职,公司扣工资,如何维权
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我3月5日去某家具厂工作,与7月16日请假,以后因上呼吸道感染与8月20左右提出辞职,辞职批复后,单位与9月14号发给我工资,发6.7两个月的,我应该领4581.00,可是发给我时扣了我30天的百分之40工资。就是扣给了我1200元。理由是我走了,换的人没我干的好耽误他们生产了,我明知不合理可拿他们没办法,否则我一分工资也拿不到,他们让签完保证书(就是证明工资给我了)才把他们扣完剩下的钱给我我怎么办?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、你已经按上述程序辞职,有权要求结清工资。
4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资,你有权要求公司给你结算工资,不过建议你按照上述方式申请离职。
7、单位拒不支付克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
8、单位让你签保证书是违法行为,无法律效力。行动建议
1、建议你保留上班的证据,譬如工牌、工作服装、入职证明等。
2、和用人单位负责人协商并及时发放工资。
3、建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理;有争议的部分,也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。
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