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与单位签订的协议中未约定加班费该怎么办?
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我于二〇ㄧ一年十月与ㄧ单位签订了三年期的返聘协议,工作为门卫,全天二十四小时住厂,全年三百六十五天在岗,全年无星期天休息,无节假日休息,无加班费.到二〇一四年九月又续签了三年期.执行期到二〇一七年十月。但在今年六月单位无正当理由辞退本人,本人以单位违约追究其违约责任,要求其赔偿本人四年多来的实际劳动付出.即四年多的延时加班费,和星期天加班费以及法定假的加班费,请问在法律上得不得到支持,依据哪些法律?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:根据我国《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定假日安排劳动者工作的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付300%工资报酬。在合同中约定法定假日安排上班不支付工资,违反《劳动法》的规定,根据《劳动合同法》第二十六条

(三)款规定,该约定无效。行动建议
1、由于公司未能按时发放加班费,您可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
2、您也可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,您可以申请劳动仲裁。
3、对劳动仲裁结论拒不执行的,你也可以申请法院强制执行。
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