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公司未交社保,没给加班费以及餐补,签了离职协议,怎么处理?
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本人刚出来工作的时候签合同的时候,老板给我提议要不要分成奖金和工资两部分发,以减少交税的部分,当时刚出来什么都不懂,就答应了,反正也准备干一年再说,其中说明奖金要干够一年会发,不干够一年要返回全部奖金。协议内容如下:员工工作业绩奖提前支取协议基于员工xxx在工作中的表现,公司决定从xxx日起每月给予xxx(税后)的工作奖励,每个月发放;由于研发工作的特殊性,工作成绩在没有用到产品上之前,开发工作的贡献值几乎为零,如果员工中途辞职,对公司造成很大的损失,xxx同意会退回全部奖金。接着我就干到剩下1个多月就一年了,老板就问我说是不是干够一年就要走,我说是的,但是我会干完剩下的一个多月再走,省得奖金上起什么纠纷,一直也是因为这个才不走的,后来他劝我现在刚起新项目,你干完一上手就走我还不如现在重新请一个,于是双方和平分手,走之前还说工资下个月发。上诉谈话没有录音,只有一个离职协议,主要如下:离职类别:辞职离职原因:合同期满由于是在劳动合同未到期提出的主动离职申请,尽管给公司造成损失,公司还是同意提前终止劳动合同。后面是保密协议的内容,此处省略。离职原因是有矛盾的,事实上并没有合同到期,但是公司还是盖章了。这个月15号我问老板工资怎么没有发,他说:由于你最近两个月的奖金没有了,刚好抵消这个月的工资,没有钱发。请问:
1、协议内容在法律上是否有效?奖金应该是工资的一部分。
2、我对公司取消两个月的奖金提起劳动仲裁,胜算如何?另外老板说提起劳动诉讼就要我按照协议退回全部的奖金。
3、离职实际上是公司要我辞职的,但是没有证据,离职证明上的写的也是辞职,这根据协议内容是否对我不利?离职证明上还写了合同到期(但事实上并没有到期),这是否对我有利。另外公司还存在可能违规的点:
1、公司将近一年都没有给我交社保,后来补了1000多块钱,这个是否可以是因为这个而离职变得比较正当,从而协议内容失效?
2、公司强制加班没有给加班费,问题同上。
3、劳动合同的餐补,公司以公司业务不行为由取消。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。
2、根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以公司不按法律规定给加班费是违法的。
3、餐补是福利的组成部分,公司是否能够随意取消得根据公司规章制度确定。
4、奖金的发放需要根据公司的规章制度确定,如果你符合奖金发放条件的,公司应当发放你的奖金。
5、离职协议是属于合同的范畴,是双方共同的意思表示,因此,合法有效;协议内容因为是你以合同期满申请辞职,而不是以公司违法被迫解除,因此对你主张经济补偿金非常不利。
6、你可以对未依法缴纳社保以及不依法支付加班费等去劳动监察部门投诉处理,有争议的部分申请劳动仲裁维权。行动建议
1、保留劳动合同、工资表、工资银行水单、考勤记录等;
2、和用人单位协商补缴社保和支付加班费,可录音固定证据;
3、协议内容因为是你以合同期满申请辞职,而不是以公司违法被迫解除,因此对你主张经济补偿金非常不利;
4、协商未成,建议你可以带上身份证、劳动合同去相关部门投诉处理。
5、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁;同时可以以公司未依法缴纳社会保险为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
7、劳动仲裁是免费的。
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