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药厂由于租金到期,准备搬迁,如果继续续签合同,以前的工龄取消,合法吗
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现在药厂由于租金到期,准备搬迁。现在单位提出几条规则给员工选择,其中一条是员工取得赔偿,但可以和单位协商继续续签合同,但是以前的工龄取消,这个合法吗?依据是什么

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:1.您好,您咨询的是劳动合同纠纷问题;2.药厂由于租金到期,准备搬迁。现在单位提出几条规则给员工选择,其中一条是员工取得赔偿,但可以和单位协商继续续签合同,但是以前的工龄取消,属于买断工龄的情形;3.根据我国相关法律规定,买断工龄是违法的,任何单位都不能以‘买断工龄‘等形式终止职工的社会保险关系。行动建议1.拒绝用人单位的此项规则;2.要求其按照原合同约定继续履行合同;3.或者解除劳动合同,支付经济补偿金;4.保存好相关证据,包括劳动合同、工资条、工作证等等。
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