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工作一个星期未签劳动合同,直接离职有影响吗?
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试用期中,工作了一个星期,没有签订劳动合同,觉得不合适,离职,其中并没有造成公司任何损失。但是公司的离职手续非常麻烦,还多搞了一个社保账号给我,所以我有两个社保账号。现在我不想走正常的离职程序,直接离职,请问会不会对寻找下一家公司有记录影响?

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,一个星期内未签劳动合同无需支付双倍工资,但是不影响劳动关系的
2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、因此,你需要按照上述规定申请离职。
4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
5、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权拖欠、扣你工资,你有权要求公司及时给你结算工资。
7、单位拒不支付拖欠、克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
8、现在你去找新的工作,一般公司会要出具离职证明,以及到时候办理社保转移手续,如果你自动离职,对你下一家公司肯定有影响的,建议你正常办理离职手续。行动建议
1、建议你保留上班的证据,譬如工牌、工作服装、入职证明等。
2、和用人单位负责人协商,并按照规定正常办理离职手续。
3、建议你保留申请辞职时的相关证据材料。
4、协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理;有争议的部分,也可向相关劳动部门提起劳动仲裁。
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