#法律咨询时间:2017-10-12 21:11#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/fld/13471.html

你好,我是物流公司的,我们公司没有上班打卡,下班也没打卡,每天工作十几个小时,我想知道这样合法吗

法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:1.您好:您咨询的是工作时间、福利待遇问题2.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3.企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。4.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。5.根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。6.所以您所说的情况,每天工作超过八个小时,应该属于加班加点的情形,单位应该按照法律规定支付加班费用,否则属于违法行为。至于是否打卡,这是单位进行考勤自主决定的方式,法律未作相应规定。
行动建议
1.每天工作超过八个小时,只要单位的工作时间规定没有经过行政部门的特殊审批,那么属于加班加点范畴,应该支付加班费用。2.劳动者主张支付加班费用的,应该提供充分的证据。3.所以,你维权需要搜集充分真实的证据,平时多注意搜集证据。4.劳动纠纷方面的有效证据包括:劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。5.先跟单位友好协商解决纠纷,解决不了的再举报投诉或申请仲裁。

S.YINGLE.COM 热点推荐