#法律咨询时间:2017-10-12 21:29#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/fld/13472.html

我与公司三年合同到期 ,公司不在续签 。除三个月工资补偿外 ,我对工作时间有意异 ,一月休三天而不是四天 ,一个月上班时间230小时已超出时间。无加班费。夜班值班算我们半班。但合同中并没有写出。员工手册也是不允休息。实际情况是正夜、半夜、大半夜嘟有。因为我是商场保安。夜间有厅房装修。公司就给了30块钱值班补贴。我可否问公司要加班工资。

法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
» 1、针对加班时间,根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 公司一个月上班时间达到230个小时已经是严重违法。
» 2、针对加班费,根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
» 3、所以,平时加班费用是平时工资的1.5倍,周六、周天加班费用是平时工资的2倍,法定节假日加班费用是平时的3倍,单位应该按照该标准支付你们加班费。
» 4、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
» 5、若单位不依法支付,你可以向劳动监察大队投诉,或劳动仲裁委员会申请仲裁。
行动建议
1.保存好和公司的劳动合同、工资条等,收集考勤卡证明你加班的具体事实。2.先和公司协商,及时依法支付你加班费。3.协商不成,可以向劳动监察大队投诉。4.也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。5.对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。6.劳动仲裁是免费的。7.向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。8.递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:(1)身份证复印件一份;(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。 (3)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。

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