#法律咨询时间:2017-10-12 23:15#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/fld/13478.html

我12月29日交的离职报告·1月5日去公司办的离职·公司每月是5号发工资·我到11号发现工资还没进账·打电话咨询原先领导·说要走流程对数据,缓发工资·(我做的职业是银行账单对账派送,我在12月19日以把手上账单全给我领导了,29日单位领导没说要清数据,1月5号办理离职人事也没说要清数据)·我今日也就是1月12日13点到公司要求拿劳动手册和薪资,(因为1月13日要去新公司办理入职),整个下午工作领导不作为·拖延,借口要清数据不给予劳动手册和薪资·现直接影响我13日去新单位办理入职·无法工作,无法生活。请问我能起诉干单位吗?

法律分析

针对您的描述,可以从以下方面分析:

首先,公司拖欠工资属于违反劳动合同法行为,公司应在该月5号把工资结算给您。不管对方以什么为借口拖欠薪资,都应该承担相应的法律责任。其次,劳动纠纷需要以劳动仲裁为前置,您可以先提交劳动仲裁,如果您对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。
行动建议
建议您准备好可以证明双方存在事实劳动关系的材料,如工资支付凭证或记录、工作服工作证等,向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠薪资,您还可以主张单位赔偿损失。如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼。祝您早日解决!

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