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背景 我在一家日企私企工作,是建筑设计师 在该公司从2014年4月开始工作
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背景 我在一家日企私企工作,是建筑设计师在该公司从2014年4月开始工作 除月薪外 按入用时的口头协议年终奖约折合10个月的工资 平时加班很多,可以提供上下班考勤,但没有公章 7月22日 突然被通知从A群调到B群,不可以不接受并在是正式员工的情况下,有2~3个月“考察期”,“考察”不合格,公司就选择放弃《原话理由是工作能力不行同时填写了类似调组申请的东西 (我是2014年4月入职的,合同是一年期的如果我工作能力不行,在2015年3月的时候公司可以做不续约决定,但事实上2015年3月,我很顺利的续约了)7月24日 有被人事叫去签了一张“协议”该协议中有明确提到“只有签了这份协议”才能获得22日的转岗机会协议的主要内容是要我认可22日的谈话内容,即“因为工作能力被调岗,且公司有权在考察期的任意时间“放弃”我,同时不引起任何劳动纠纷我被迫签字病写下“属实”等字主要问题:
» 1,我应该怎么应对?怎么保护自己?哪些途径收集证据?
» 2,作为正式员工的同时,这个”考察期“的说法是否有效?
» 3,24日签的协议是否具有法律效应,是否违背了劳动法,是否会成为我的不利点
» 4,据我所知4群在未来3个月会很忙,有非常多的加班,可能就是连续工作三个月,在忙完这3个月后,被炒几率很大
» 5,真的要仲裁或者打官司,我可以从哪些角度申请,现在该怎么收集材料
» 6,其他我需要注意的问题PS:据说公司今年到7月底的收益只有去年全年的30%,我觉得这个是正真的原因

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你好,我是赢了网的法律顾问,针对您的问题,从法律的角度作如下分析:根据法律的规定,公司没有资格强制要求劳动者签署任何对其自身不利的协议,如果真的因此发生争议,可以直接去当地劳动仲裁部门申请仲裁,因为需要收集的材料较多,无法帮您一一罗列,建议申请仲裁的时候可以询问仲裁部门的工作人员。
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