#法律咨询时间:2017-10-12 20:13#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/ldf/5734.html

本人与2009年12月进入地铁公司实习,2010年7月签三年派遣合同,2013年合同到期后转正签了三年,2016年10月底合同到期,公司因请假过多为由不与我续签,我可以要求赔偿吗?赔偿多少?本人与学生毕业后就一直就职于地铁公司,由于久站或久坐,可能还有夜班的关系,导致2014年12月29查出腰椎间盘突出,请问可以申请职业病,申请工伤吗?能就此理由要求公司继续于我续签劳动合同吗?本人并不想离职,是想续签合同的

法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
» 1、根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动合同到期后劳动合同终止,公司可以不与你们续签。但是根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动合同到期后终止劳动合同公司应当向你们支付经济补偿金,你可以要求公司支付。经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资,不满6个月算半个月工资)。
» 2、根据《劳动合同法》第14条的规定,如果你们已经连续两次与公司签订了固定期限的劳动合同,则你们可以要求公司与你们签订无固定期限劳动合同,公司不得拒绝。
» 3、如果你腰椎间突出属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当申请认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(四)患职业病的;
» 4、你属于依法应担缴纳工伤保险的人,所以你应该找工伤保险机构赔付,而不是找用人单位赔付。
» 5、但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
» 6、你可以享受工伤医疗待遇和停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
» 7、如果你属于非工伤,你也可以享受医疗保险待遇和医疗期待遇。
» 8、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法<1994>479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内不能解除。
» 9、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
» 10、若公司违法解除或终止,你可以主张继续履行劳动合同或者主张赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
行动建议
1.如你已经连续两次与公司签订固定期限劳动合同,公司应当与你们续签;2.自行去当地的社会保险机构查询社会保险缴纳状况。3.如果是工伤认定,单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4.如果是非工伤,自行去医院治疗。享受医疗保险待遇。5.若劳动者既未参加职工医疗保险,也未参加农村医疗保险,那么劳动者因病产生的实际医疗费用中应由医保报销部分为其实际损失,该部分损失应由用人单位赔偿。6.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。7.医疗期内也不能解除或终止,若公司违法解除或终止,你可以主张继续履行劳动合同或者主张赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。

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