#法律咨询时间:2017-10-12 21:05#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/ldf/5737.html

您好 我孕期被辞退 当时为了宝宝 就办了退工单 准备产后申请劳动仲裁 现在去申请劳动仲裁 调解的时候说我多领了一个月工资 就是同意辞退 请问我仲裁还有胜诉吗

法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:1.您好:您咨询的是劳动合同解除问题 2.根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;因此,用人单位在您处于三期期间是不能解除劳动合同的。3.单位在三期解除劳动关系,或者在你过完三期在您没有过错的情况下裁掉你,那么属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。4.多领一个月工资不能成为单位辞退你的理由。
行动建议
1.在三期享受国家规定的假期,照常拿基本工资,如果单位开除,则属违法,可以进行举报。 2.不能协商解决的,可以向劳动行政部门举报监督或申请仲裁,不服仲裁裁决的向法院起诉维权。 3.相关证据包括:劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。

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