#法律咨询时间:2017-10-12 21:23#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/ldf/5738.html

未签劳动合同,工作半个月,自动离职 ,公司应该给我缴纳社保吗?我会得到哪些补偿

法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
» 1、根据《劳动合同法》第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你工作半个月,公司未给你签订劳动合同也无需支付双倍工资。
» 2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务。你跟公司存在劳动关系,公司就应该给你依法缴纳社保,你可以要求单位给你补缴。
» 3、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
» 4、因此,你需要按照上述规定申请离职。
» 5、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可要求其赔偿经济损失。若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
» 6、《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
» 7、因此,公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权拖欠、扣你工资,你有权要求公司及时给你结算工资。
» 8、单位拒不支付拖欠、克扣工资,你可以申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
行动建议

» 1、如没有劳动合同,保存好考勤表、工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据;
» 2、因为你没有签订劳动合同,如果可以,给领导做个录音,证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实,固定证据;
» 3、先与单位友好协商,看其能否支付你半个月的工资以及补缴保险;
» 4、如协商不成,先打电话到劳动监察大队投诉;
» 5、如还不能解决,申请劳动仲裁,合法维权。

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