#法律咨询时间:2017-10-12 21:40#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/ldf/5739.html

您好,我单位有一老员工在单位工作十余年,原已将劳动合同签订至其退休,后因其个人原因离职,现他重新应聘入职,请问这种情况,他此次签的合同是否也要签至退休,因为他在我单位之前已连续签过两次固定期限合同?

法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
» 1、本案属于劳动合同纠纷。
» 2、《劳动合同法》第14条规定,劳动者连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限合同的,用人单位应当订立。如您所述,对方在同一单位连续工作了10多年了,如果对方提出与单位签订无固定期限劳动合同的申请,单位必须和对方签订无固定期限的劳动合同。
» 3、依据劳动合同法第82条,自对方提出订立无固定期限劳动合同后,单位应该与对方签订无固定期限劳动合同之日起而没有签订,应当每月向对方支付两倍工资,直至签订无固定期限合同之日止。
行动建议

» 1、如果对方提出与单位签订无固定期限劳动合同的申请,单位必须和对方签订无固定期限的劳动合同。
» 2、协商不成向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

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