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我想请问,我上个月26号请的假,因为爷爷病危,急着赶回家,然后请假的第三
#法律咨询时间:2017-10-12 21:57#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/ldf/5740.html
•  法律分析

你好,我想请问,我上个月26号请的假,因为爷爷病危,急着赶回家,然后请假的第三天爷爷离世,我就用电话跟店长请了假。直到3号晚上,老板在工作群里发通知,4号晚上要开会,不管休息请假的都要到场,不然算自动离职,工资充公。这样的做法违法吗?我的工资还能拿的到吗?

法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
» 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工遵守共组纪律,以及相应的奖惩措施。
» 2、公司规定晚上不到算自动离职,首先需要有明确的规章制度,其次该规章制度是通过民主程序制定的,最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序,公司对您进行处分都是违法的,侵犯了您的合法权益的。
» 3、另外公司规定利用晚上下班时间开会,如果不到是按自动离职,这个也是违法的,下班时间本身是由员工自由安排的,公司利用下班时间开会,需要跟员工协商一致,如果必须到场,那么该时间段应该视同加班。
» 4、你因为有事已经请假,如果得到公司负责人批准,那么你是可以继续休假的,如果假期到期,那么你需要回去继续上班。
» 5、如果公司以此为由算自动离职,那么你们可以要求公司出具解除劳动合同通知书,公司违法解除,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金。
» 6、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
» 7、只有在劳动者故意或重大过失的行为给用人单位造成损失的,公司才可以要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,公司以你们不去开会为由,工资充公是违法的,你们有权要求公司正常支付工资。
行动建议

» 1、建议要求公司提供相应的规章制度以及制度的制定程序材料。
» 2、保存好劳动合同、工资条、你请假获批等证据;如果公司辞退你的,还可以要求公司出具解除劳动合同通知书。
» 3、先行协商解决,协商不成,可以向劳动监察大队投诉。
» 4、也可以向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
» 5、对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。
» 6、劳动仲裁是免费的。
» 7、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:­(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。
» 8、打印单位的注册信息,­递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:(1)身份证复印件一份;(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。 (3)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
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