#法律咨询时间:2017-10-12 22:50#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/ldf/5743.html

公司现在想让我们离职,又不想辞退我们。让我们找到工作自己走。我在这个公司工龄已有一年半以上。

法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
» 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;
» 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
» 3、所以,只有你出现严重违反单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退你的,而且需要单位举证;
» 4、如不符合上述条件单位辞退你,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定,要求单位支付赔偿金;
» 5、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
» 6、如果你们自身原因离职,那么公司是无需支付经济补偿金的,因此,建议你们不要自行离职,如果公司辞退你们,你们可以要求公司出具解除劳动合同通知书,并主张违法解除的赔偿金。
» 7、如果公司不解除你们的劳动合同,你们就继续上班即可。
行动建议
1.保存好你与单位签订的书面劳动合同,不要自行离职; 2.若因为你的过错单位解除合同,单位不支付你经济补偿或赔偿; 3.若单位因法定理由解除合同,应当向你支付经济补偿金; 4.若单位无正当理由任意解除合同,你可以要求对方支付经济补偿金的二倍; 5.如果公司不解除你们的劳动合同,你们就继续上班即可。6.先与单位协商解决,如协商不成,你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,注意仲裁时效为一年。

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