#法律咨询时间:2017-10-12 23:07#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/ldf/5744.html

厂里能随便调换工作岗位吗?随便调换工作岗位合法吗

法律分析
对于问题描述,可以作如下分析:
» 1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;
» 2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;
» 3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;
» 4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
» 5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
» 6、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;(2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;(3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;(4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;
» 7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。因此,如果你工作五年,可以要求公司支付五个月的经济补偿金。
行动建议

» 1、保存好劳动合同、考勤表、工资表等能证明劳动关系存在的证据;
» 2、如果可以,给老板做个录音,证明你被强制调岗的事实;
» 3、你可以依据用人单位违法私自调岗为由要求解除劳动合同,并要求对方支付经济补偿金,解除劳动合同通知书最好通过EMS发送,保存好邮单;
» 4、先与公司友好协商解决,现在无法协调,可以要求劳动仲裁委员会依法裁决。
» 5、只有对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。

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