瀛和专业律师
  1. 赢了网
  2. 民事法律咨询
  3. 劳动合同纠纷法律咨询
  4. 单位负担的培训费,员工离职时应该怎么赔?
咨询问题
单位负担的培训费,员工离职时应该怎么赔?
#  文章地址:http://s.yingle.com/ms/ldf/915232.html
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
法律规定
 
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
 
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定:“劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定”。
 
结合本案
 
本案中,晓燕与县医院之间的劳动合同期限为2012年7月20日至2017年7月19日,而服务期为2016年11月4日至2021年11月3日,晓燕2017年9月11日离职时虽然劳动合同期满,但尚在服务期内,故晓燕构成违约,应承担相应的违约责任。
 
由于《专业技术培训协议》中约定的违约金10万元高于县医院所实际支付的培训费用2.3万元,违反了法律规定,故违约金应调整为2.3万元。双方约定的服务期为5年(即60个月),晓燕已履行的服务期为10个月,故晓燕还应支付的违约金为尚未履行的50个月服务期分摊下来的培训费用,遂判决晓燕支付县医院违约金1.9万元。
 
法官寄语
 
择业自由权虽是劳动者的一项基本权利,但劳动者在行使该项权利时,要谨记任何权利都是有边界的,如果随意失信、“任性”毁约,就要承担相应的法律责任。用人单位为防止专业人才跳槽,损害自身权益,在与劳动者订立服务期协议时,亦应依法合理约定违约金数额。
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
相关法律资讯