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咨询问题
如果该员工是2014年7月入职公司,到2015年7月就满一年,他的年休假就是2015年
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如果该员工是2014年7月入职公司,到2015年7月就满一年,他的年休假就是2015年7月剩余的日子182天除以365天X5天=2.5天 这样算法复核劳动法吗?但有人认为:2015年7月满一年以后就改休5天。那个对?请给回话。

法律分析
针对您的描述,可以从法律角度分析如下:根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。职工新进用人单位连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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