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先培训再上岗,培训期间存不存在劳动关系

 

来源:(先培训再上岗,培训期间存不存在劳动关系http://s.yingle.com/qdb/913628.html)

发布时间:2018-04-24 18:35遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
法律七点半,我是左岸。发生劳动争议,当事人得先确认劳动关系成立,才能进一步主张自己的合法权益。现实生活中,有些公司会要求员工先参加培训,培训合格后再上岗,那么,双方在培训期内是什么关系呢?站在员工的角度:自己付出了时间,应该算劳动关系;如果站在公司的角度,则会觉得:员工还没上岗为公司创造价值呢,不能这么算吧?真是公说公有理,婆说婆有理。让我们从宋女士和某房地产公司的一场真实纠纷中来寻找答案吧。

案例
2012年,安徽省某市一家房地产公司开发的一个商城即将完工,地产公司就对外发布招聘信息,招聘商城体验馆店长。当年5月,宋女士经人介绍报名应聘该职位,地产公司审查合格,决定聘用,于是安排宋女士参加培训班,培训合格后再上岗,在这期间没有签订任何书面协议,公司更没有给宋女士交社保。培训的重点内容是该商城礼仪用语汇总、商城优秀店长核心技能特训、门店营业管理、会议管理和销售技能特训、商品流转管理等。该公司安排专人对参加培训的人员进行考勤,发放“生活补助金”,如果缺勤则不能领取“生活补助金”。当月宋女士领到了793元。
2012年6月的一个早晨,宋女士在骑电动车前往培训班的途中遭遇交通事故,受伤住院,双方由此发生争议。宋女士认为这属于工伤,而公司则认为宋女士还没上岗,双方没有建立劳动关系,更谈不上工伤。于是,宋女士申请了劳动仲裁,仲裁委作出裁决,认定双方存在事实劳动关系,公司不服,告到了法院,结果法院维持了仲裁结果,案件以公司败诉告终。

分析
法院为什么这么判?宋女士还没正式上岗呢,这就算存在劳动关系,合理吗?
《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
问题就在于,单位对劳动者进行培训到底算不算“用工”?表面上看,培训时,单位在单方面付出,而没有取得回报,但是仔细一想就可以发现,其实进行培训归根结底也是为了让劳动者以后能更好地为单位服务,所以,是不是在培训,并不影响劳动关系的认定,关键还是要看,双方的情形到底符不符合劳动关系的特征。
我们通常理解的劳动关系是,员工拿单位的工资,替单位做事。其实,劳动关系不止是“拿钱做事”这么简单,严格来说,劳动关系要满足三个条件:
  • 劳动者接受用人单位管理;
  • 劳动者从事用人单位安排的工作;
  • 劳动者从用人单位领取劳动报酬。
在前面这个案例中,单位否认其与宋女士存在劳动关系,在庭审中也是围绕这三个条件展开的,其相关工作人员出庭陈述,说了三个观点:
  • 这个培训班是和当地劳动局合办的再就业培训,不是岗前培训,所以宋女士参加培训班是提升自己的技能,跟公司无关;
  • 培训班可以自愿参加,可见公司与宋女士没有管理和被管理的关系;
  • 公司发给宋女士的793元是生活补助金,不是工资。
先培训再上岗,培训期间存不存在劳动关系

而法院通过证据确认的事实与单位陈述的观点却是相反的:首先,宋女士所参加的培训,重点内容与该公司的工作密切相关;其次,在培训期间宋女士需要接受该公司的考勤管理;再次,从该公司提供的生活补助金发放表上看,那793元虽然叫做“生活补助金”,但发放表内容上有写,培训人员缺勤时,会被扣除相应工资。可见,宋女士参加培训的情形符合劳动关系的特征。法院判决认定双方存在事实劳动关系,是有道理的。

本期《法律七点半》就聊到这,了解更多维权知识,免费咨询法律问题,请关注微信公众号“法律七点半”,我们下期再见。

 

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