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辞职竟被判赔单位160多万元!这种情况下就别轻易辞职了

 

来源:(辞职竟被判赔单位160多万元!这种情况下就别轻易辞职了http://s.yingle.com/qdb/913630.html)

发布时间:2018-04-24 18:39遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
法律七点半,我是左岸。辞职是员工的自由,不需要领导审批同意。根据《劳动合同法》的规定,正式员工辞职只要提前30天书面通知用人单位就可以了,试用期员工则只需要提前3天书面告知。通常情况下,员工说走就走,单位不能强留,更不能因员工辞职而索要“违约金”。可凡事都有例外,徐先生就因为辞职被单位索赔500多万元,最终法院判决他向公司支付168万元的赔偿。这是怎么一回事呢?下面,左岸就给大家介绍一下案件的始末。

辞职竟被判赔单位160多万元!这种情况下就别轻易辞职了

2005年,一家大型航空公司与中国民用航空飞行学院签署了一份培训合同,由公司出钱送徐先生在该学院学习,学习结束后徐先生入职航空公司当飞行员。2007年11月28日,徐先生和公司签订了无固定期限劳动合同,约定:合同期限自2007年11月起至法定或约定的终止合同条件出现时止,必须服务期从2007年11月28日至2015年11月28日止;如果徐先生在必须服务期内单方解除劳动合同,需要按照飞行员正驾驶违约金350万元标准承担违约责任。

在劳动合同存续期间,徐先生按照飞行行业训练规定,由公司出资在国内多家正规机构进行了飞行训练及培训。2014年5月,徐先生向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》,提出辞职,公司表示挽留,持续为其发放基本工资并代缴社保,不同意为徐先生办理社保和个人档案资料的转移手续。徐先生执意要走,双方僵持不下,产生纠纷,向劳动仲裁机关申请了劳动仲裁,仲裁委裁决双方劳动关系解除,公司应当为徐先生办理离职手续,徐先生则应当向公司支付培训费168万元。

公司对仲裁结果不服,告到法院。该公司认为,徐先生由公司出资接受了一系列技术培训,现在已经是公司的高级技术人员,其单方面辞职对公司造成了巨额经济损失,除了支付168万元的培训费之外,还应当按照合同约定支付350万元的违约金。结果法院维持了仲裁结果。

不是说辞职是员工的自由吗?徐先生自己想走就走,为什么还要向公司支付培训费呢?如果认定徐先生辞职违背了合同承诺,那为什么又不用支付那笔巨额的违约金呢?我们来看一下法律是怎么规定的。

《劳动合同法》第二十二条规定:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

由此可见,航空公司与徐先生约定服务期,是符合法律规定的,徐先生违反约定提前辞职,就应当支付违约金,但违约金的数额不能超过航空公司给他提供的培训费用。在庭审中,航空公司向法院提交了一系列票据,但法院发现这些票据是航空公司向培训机构支付其飞行人员培训费用的总票据,无法确定徐先生的培训费。于是,法院依据中国民航总局下发的文件中规定的培训费标准,核算出徐先生的培训费应该是168万元,因此判决徐先生向航空公司支付168万元的赔偿。

这个案例给我们劳动者提了一个醒:如果单位出钱让自己参加了专业培训,约定了服务期,想提前辞职可就得想清楚了,为了跳槽涨的薪水支付违约金到底划不划算呢?此外,违背承诺还可能给自己在行业内留下不好的口碑,还是谨慎一点的好。当然,这种专业培训得是单位出钱去外面参加的才算,单位内部培训一般是不能约定服务期的。

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