1. 赢了网
  2. 法律七点半
  3. 因为串岗受伤,就不属于工伤了么?
因为串岗受伤,就不属于工伤了么?

 

来源:(因为串岗受伤,就不属于工伤了么?http://s.yingle.com/qdb/913635.html)

发布时间:2018-05-03 17:39遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
所谓串岗,是指在正常考勤时间,无故离开本人工作岗位到其他人工作岗位上,从事与本职工作无关的活动。那么,若是在串岗时发生事故因而受伤,是否可以被认定为工伤呢?
 
本期案例
王某是某公司的清洁人员。有一天,车间主任在他打扫卫生时,通知他第二天跟随回收酒精岗位上的张师傅工作。王某接到通知后,碰巧在打扫卫生的间隙,看到张师傅正在将备料送往回收酒精车间。为了提前熟悉情况,王某便跟随张师傅到回收酒精车间观看学习,以便第二天跟岗。

就在王某进入回收酒精车间后不久,车间的设备发生故障,造成酒精溢料,随时都有爆炸的可能,工人们见状纷纷从工作现场的窗户跳出逃走,王某也不例外。
不幸的是,在跳落地面时,他双足摔伤,经医院诊断为双侧跟骨骨折。经过治疗后,王某向县里的劳保局申请工伤认定。

因为串岗受伤,就不属于工伤了么

然而劳保局却认为,王某受伤是因串岗造成,不属于工伤。王某一怒之下,便把县劳保局诉至法院,要求确认其受伤事故属于工伤。县劳保局认为,王某在打扫卫生过程中擅自串岗至回收酒精岗位,恰逢设备故障,回收酒精岗位发生溢料事故,由于他不了解该岗位情况,慌乱中从窗户跳下去,才造成了双侧跟骨骨折的后果,不属于工伤。公司也主张,王某的工作场所是一车间,从事的是打扫卫生工作。而事故发生时,他却在酒精回收车间,他受伤时并没有在基本的工作场所,也不是出于工作的原因,所以不属于工伤。

因为串岗受伤,就不属于工伤了么

所谓工伤,指的是在工作时间工作场所,因工作原因受伤。因此,串岗受伤到底算不算工伤,需要看实际情形是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”的要求。这里的“工作时间”包括正常的上班时间和加班时间;“工作场所”,是指职工从事工作的场所,并不是指职工本人具体的工作岗位。

因为串岗受伤,就不属于工伤了么

因此,只要是在工作过程中或为工作进行准备工作而受伤,所从事的活动与履行工作职责相关,都符合“工作原因”的要求。
 
法院认为:
首先,王某临时更换岗位是按照车间主任的安排进行的,并不是擅自离岗换岗,不属于“串岗”,应为正常工作变动;
其次,即使认定王某跟随张师傅上班期间“串岗”行为成立,也仅是违反了相关企业管理制度,只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动,并不能改变王某仍在工作场所内工作的事实,因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整,不能因此影响工伤认定。
王某是在该公司上班期间处于工作场所并因该公司设备故障安全事故导致伤害,符合工伤认定条件,而县劳保局认为王某受伤不属于工伤,不符合法律规定,应该重新作出工伤认定。

因为串岗受伤,就不属于工伤了么

由此可见,因工作原因串岗,一般不会影响工伤的认定。不过大家在工作中还是应该遵守公司的管理规章,把安全放在首位。
遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
法律知识