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公司正式成立前就加入,只口头约定了试用期,法律关系怎么算

 

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法律七点半,我是左岸。试用期过长一直是劳动者入职时的烦心问题,而没有签订书面劳动合同也是劳动者极易遇到的老大难问题,如果两种情况撞到一块,那就更加麻烦了。

公司正式成立前就加入,只口头约定了试用期,法律关系怎么算

我们今天就来看一个劳动者在公司成立前就入职,但是没签劳动合同,只口头约定了试用期的案例。

有一家公司在工商档案上所显示的成立时间为2016年1月25日。而在2015年12月28日,庄先生就已经入职该公司,从事手机软件开发工作。双方没签订劳动合同,口头约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,转正后月工资为10000元。经过三个多月的试用期,庄先生在第四个发薪日转正。

从2016年3月中旬至2016年5月中旬,公司要求庄先生及其他开发人员每天加班加点,最晚甚至加班到第二天凌晨2点。清明假期和五一假期也没有休息。到了端午节,庄先生要求休假并休息了3天。接着,刚休完端午节假期,在2016年6月12日,在没有任何沟通的情况下,领导就通过微信通知庄先生收拾东西走人,理由是庄先生在端午节假期没去加班。

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庄先生感到十分郁闷,经过劳动仲裁程序后告到法院,要求公司向自己支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的加班工资以及违法解雇的赔偿金。问题是,庄先生是在公司正式成立前就入职的,“用人单位”是否存在似乎都成问题,而且只是口头约定了试用期,法院会支持他的请求吗?让我们从法律角度来分析一下。

首先,《公司法》司法解释三第三条规定:“发起人以设立中公司名义对外签订合同,公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的,人民法院应予支持。”可见,不管公司有没有完成工商注册程序,都不能逃避该承担的责任。同时,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,虽然公司与庄先生没有签订书面劳动合同,但只要庄先生能证明双方存在用工关系,双方的劳动关系就成立,而且这份劳动关系是从庄先生入职的那一天开始算。

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这么看来,法律关系就很清楚了。

公司在这场纠纷中存在三点过错:一是没有和庄先生签订书面劳动合同;二是以“端午节未加班”的理由解雇庄先生,构成违法,因为端午节是法定节假日,而单位在法定假日安排其员工加班应征得员工的同意,并依法向加班员工支付加班工资,庄先生不同意加班,单位是不能以此作出解雇决定的;三是拖欠庄先生的加班费。所以,法院判决公司向庄先生支付未签劳动合同的双倍工资差额,违法解雇的赔偿金,以及拖欠的加班费。

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但是,还有一个问题没有解决,那就是,口头约定的试用期是3个月,是否就得按照3个月来算呢?根据《劳动合同法》的规定,试用期的长短是跟劳动合同期限长短直接相关的,3个月的试用期,对应的是3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。可庄先生和公司之间没有书面劳动合同,才干了六个月就被违法解雇了,利益严重受损,因此,对于试用期,法院认为依法应当作出有利于庄先生的判断,实际用工关系持续了6个月,应该参照三个月以上不满一年的劳动合同所对应的试用期,也就是算1个月的试用期,因此法院最终还判决公司按照正式工资标准向庄先生补足第二个月、第三个月的工资。

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对于这个案例,左岸想提醒一句,虽然最后法院支持了劳动者的诉讼请求,但是在日常生活中我们也不能掉以轻心,因为打官司关键要看证据,只口头约定试用期,存在的风险是很大的。在入职时,劳动者应当督促公司签订劳动合同,而不是等发生纠纷后才寻找证据,这样才能更好地保护自己的权益。

好了,那么本期节目就到这里了。如果想了解更多精彩内容,请关注微信公众号“法律七点半”,我们下期再见。

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