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超过劳动争议仲裁时效,打官司就赢不了吗?

 

来源:(超过劳动争议仲裁时效,打官司就赢不了吗?http://s.yingle.com/qdb/913723.html)

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法律七点半,我是左岸。今天我们来聊聊劳动争议中的时效问题。时效这个词,不是法律行业内的人乍听还不一定理解是什么意思。其实它是指一段期间过后劳动者可能就会丧失一些权力,比如说仲裁机构不予受理。现实生活中,难免发生当事人因各种各样的原因耽误仲裁时效的情况,对于这些情形,仲裁机构是一概加以拒绝,还是全部受理呢?今天,我们就一起从老夏的故事中来学习这个问题。

超过劳动争议仲裁时效,打官司就赢不了吗?

老夏于1990年5月成为矿务局煤矿的合同制工人,1997年10月在井下作业时将头部碰伤,双眼视力急剧下降,医院领导批示不能入井工作,出院后在家休养。1999年老夏参加了伤残鉴定,但一直没有得到结论。2001年,老夏买断工龄,与煤矿解除劳动合同,并领取了经济补偿金。然而,2014年老夏的眼睛发生病变,经医生检查诊断为右眼视网膜脱落,建议及时治疗。老夏找到原单位请求帮助,但单位领导却表示双方已经解除劳动关系,此事与单位已经无关。

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但是老夏在工作中受伤造成残疾是个不争的事实,现在丧失劳动能力,没有经济来源,老夏的妻子有病而且没有工作,孩子还在上学,生活十分困难。求助无门的老夏于2014年4月找到劳动仲裁部门提出申请,得到的反馈却是不符合受理条件,不予受理,建议向人民法院诉讼。于是,老夏向法院起诉,要求单位为其安排伤残鉴定,为其治疗眼睛,同时,老夏还提出当年买断工龄的签字者并非其本人,要求认定单位违法解除劳动合同,并为其缴纳养老金、医疗、失业保险以及补发工资。

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一审法院经审理后认为,老夏要求煤矿为其安排伤残鉴定的诉求不属于劳动仲裁受理范围,应向劳动行政部门提出;而要求煤矿为其治疗眼睛,缴纳养老金、医疗、失业保险,补发工资的诉求也已超过劳动仲裁受理时效,而且老夏没有工伤认定书及伤残鉴定结论,因此作出不予受理的裁定。

老夏对一审法院的裁定不服,上诉至省高级人民法院。大家来猜猜,二审法院会怎么判?
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议仲裁申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2001年老夏与煤矿解除劳动合同,老夏领取了补偿金,也再未到煤矿工作,双方劳动关系终止。

虽然在案件审理过程中,老夏提出买断工龄的签字不是他本人,经济补偿金也不是本人领取,是有人在没有得到他授权的情况下擅自处分他的合法权益,因此解除劳动关系的合同无效。

但针对老夏的这一说法,煤矿提供了证据表明职工解除劳动关系经济补偿金支付表中有老夏的盖章,因此仅凭老夏的陈述不足以反驳该经济补偿金支付表所反映的事实。而且如果当时煤矿确实有违法解除劳动合同的行为,那么老夏与煤矿解除劳动关系时,就知道权利受到侵害,仲裁时效也应该从2001年开始起算,到2014年4月10日向劳动仲裁部门提出仲裁申请,已经超过了一年的仲裁时效。

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此外,老夏还主张自己是在诉讼过程中才知道因工负伤劳动能力鉴定表,觉得仲裁时效应当从此时开始起算。但是即使老夏确实因工负伤,老夏也不是得知劳动能力鉴定表时才知道因工负伤或终止劳动关系的情况。如果老夏当时申请了工伤认定,那么时效是从工伤认定下来之后开始算,况且他也并没有得到工伤部门认定。因此,老夏主张的应该从其得知因工负伤劳动能力鉴定表时起算仲裁时效没有法律依据,到2014年已经超过劳动仲裁时效。最终二审法院判决驳回诉讼,维持原判。

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所以,劳动者要切记,劳动仲裁时效就是一年。不过也会出现特殊情况,比如劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务,那么仲裁时效期间就发生中断,自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年。除了中断,还有仲裁时效中止的情况,主要为因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

法律只保护勤劳的人,不保护懒惰的人。劳动者如果不积极主动在规定的时间内维护自己的权利,仲裁机构和法院也爱莫能助。好了,本期节目就到这里。如果想了解更多精彩内容,请关注微信公众号“法律七点半”,我们下期再见。
                                                                                                        
 

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