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在职场中,“不得不向领导低头吗?”

 

来源:(在职场中,“不得不向领导低头吗?”http://s.yingle.com/qdb/913759.html)

发布时间:2018-06-25 17:16遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
又到了毕业季,大学生们即将步入社会。可能大家常听说,职场如战场,若是走错一步或是站错了队,轻则挨领导一顿骂,重则就会一失足成千古恨。还有人说:“在职场中,万事就得听领导的,领导让你做什么就得做什么,这样才能顺利生存下来”。相信各位听众朋友,尤其是刚准备步入社会的朋友会有疑惑,这职场就真的这么恐怖吗?如果领导指派的任务是错误的甚至是违法的,作为下属,还是要百分百遵从吗?那么今天我们就来一起探讨一下,职场中应该如何对待领导布置的任务。

在职场中,“不得不向领导低头吗?”

首先我们来看一个比较典型的案例。

小贺是A公司的销售部主管,负责本区的电力设备销售工作,于2010年于A公司签订劳动合同。A公司与B公司都属于某集团下属的关联公司,属于同一集团的子公司。

2015年12月,该集团进行战略调整,A公司、B公司与小贺签订了三方协议,约定自2016年2月1日起小贺供职于B公司。同日,小贺与B公司签订了新的劳动合同,新的劳动合同除了用人单位主体发生变动外,其他均未变。

在职场中,“不得不向领导低头吗?”

2017年2月,B公司向小贺出具《劳动关系解除通知》,通知表明:有经销商向B公司反映称B公司存在员工向经销商索要回扣的现象,公司查明小贺曾参与了客户给销售人员回扣事件,并借此提高自己的销售业绩,获取较高业绩奖金,其行为因严重违反B公司《公司总体经营原则》中的单独或与其他公司或个人一起从事贿赂或其他腐败的行为,因此解除与小贺的劳动合同。

在职场中,“不得不向领导低头吗?”

小贺则表示,确实收到过某地经销商谭某一笔20000元的转账,但那笔账款是他已离职的上级温某先前借给谭某的借款,小贺收到款项后当即转账给温某,关于该笔账目的真实用途他并不清楚。

小贺还表示,上级温某在职期间制定了“特殊政策”,即给予客户一定的特殊政策支持,比方说特殊政策支持是十个点,那么客户可能会返两个点或三个点作为回扣。回扣并不是直接给到员工,而是返入温某指定的银行账号。这些钱不会返给小贺这样主管层级的员工,其本人对特殊政策也没有决定权,更没有参与到返点款项的分配,最后的钱款去向也不清楚,对小贺来说,重要的是自己的客户在得到特殊政策支持后能够把销量做起来,那么他本人也能够完成业绩,拿到个人奖金。

在职场中,“不得不向领导低头吗?”

小贺对于公司解除劳动合同的决定不服,随即向劳动仲裁机构提出劳动仲裁,仲裁委裁决B公司支付小贺违法解除劳动合同赔偿金185,200元。B公司不服裁决,向法院起诉,诉请解除劳动合同,不支付任何赔偿金。

大家来猜猜看法院最后会怎么判?该案最终经过一审、二审,法院均认为B公司解除劳动合同属于合法行为,无需赔偿金。

案件审理过程中,公司提供了一封由小贺发给谭某的主题为 “答复:2013年未清返利”的电子邮件,邮件附件为2013未清返利明细表格,其中记载了相关促销以及谭某返利金额等情况,以证明小贺知道谭某转给他的20000元是回扣金。

针对该证据,小贺抗辩称邮件确由其发送,但是表格并非由其制作,对于表格的内容不清楚。

法院认为,小贺始终表示“虽然知道经销商给回扣的事,但自己并未获得过回扣,当时接收转账的行为是受上级领导温某的指示,是领导指派的任务,不得不接受”,但是未提供证据证明其在收到谭某的转账后将钱转给温某。

在职场中,“不得不向领导低头吗?”

此外,小贺是一个完全民事行为能力人,即使执行的是上级的指令,但对于该指令的正确与否应该有自己的判断。小贺理应知道所谓的“特殊政策”既违反了有违公司规章制度,也违反劳动合同法诚实信用原则,因为劳动者忠诚义务对象是用人单位,而并非某一位领导。所以法院最终判决B公司无需支付因解除劳动合同而带来的赔偿金。

在职场中,“不得不向领导低头吗?”

听到这儿,大家可能会产生疑惑,以后领导分配的任务,尤其是可能存在问题的任务,我到底是接还是不接呢?接吧,怕违反法律,不接,又怕得罪了领导。那么接下来,左岸就给大家支支招:

首先,判断事情的性质,是正确的,还是错误的,比如本案中,小贺所谓的“特殊政策”就明显是错误的事情。大家在做判断时,可以参考公司的章程和员工手册。解读条款时记得要扩大解释,就是尽量多做不利于自己的解释,这样就可以把一些模棱两可的避免掉了。

在判断了事情的性质后,记住一定要守住底线,合法的事情踏实去做,违法的事情坚决不做。

当然,在拒接任务时,也不能过于冒失,可以尝试先跟领导沟通,语言尽量委婉,如果实在推脱不了,则要坚定表达自己的立场。

在职场中,“不得不向领导低头吗?”

退一万步来讲,拒绝接领违法的任务,顶多可能被某位领导穿小鞋,再不济就是离开这家公司,但是保住了自己的信誉和原则,可是如果按照领导授意做了违法或违规事情,严重的很有可能就会触犯刑法

好了,本期节目就到这里了。如果想了解更多精彩内容,请关注微信公众号“法律七点半”,我们下期再见。
 

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