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劳动者主动提出放弃缴纳社保,吃亏的是谁?

 

来源:(劳动者主动提出放弃缴纳社保,吃亏的是谁?http://s.yingle.com/qdb/913767.html)

发布时间:2018-06-27 11:20遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师
社会保险与我们每个人的日常生活都息息相关。初入职场的年轻人,由于缺少社会历练,对劳动法、社会保险法等相关知识的积累不够,没有认识到社会保险的重要性,很多时候稀里糊涂就签订了自愿放弃缴纳社保的声明。
 
而有些时候,一部分只注重眼前利益的员工甚至会主动提出放弃缴纳社保,并让公司将社保费折算成补贴支付,公司也就同意了。那么,等真正发生问题时,吃亏的究竟是谁呢?

劳动者主动提出放弃缴纳社保,吃亏的谁

本期案例

刘女士于2016年就职于一家互联网公司,从事运营工作。
 
入职时,刘女士考虑到自己只是在这家公司尝试一下,如果做的不开心,很有可能换工作,并且自己的收入也不高,如果再扣掉社保,剩下的钱就不多了。所以当公司要求其提供办理社会保险登记的相关材料时,刘女士以各种理由推辞。
 
公司的人事部门向刘女士说明了未缴社保的潜在法律风险,刘女士依旧不愿意缴纳社保,同时出具了承诺书,声明因个人原因放弃社保,日后产生的法律后果由刘女士自己承担,并要求公司将社保费折算成补贴支付。

劳动者主动提出放弃缴纳社保,吃亏的是谁

 
2016年9月的某一天,刘女士下班回家时被一辆汽车撞伤,交警认定对方负全责。在事故中,刘女士的右腿受伤严重,经人社部门认定为工伤,符合十级伤残标准。刘女士自知未缴纳社会保险,无法申请工伤保险,面临的是大额损失
 
在家调养了3个月后,刘女士的身体日渐康复。经过朋友“点拨”,刘女士于2017年3月中旬来到公司,递交了书面解除劳动合同通知书,以公司未为其缴纳社保为由单方提出解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金赔偿自己的医疗费等损失。
 
公司则表示,刘女士入职时,人事部门曾多次要求她提供办理社保所需的材料,也明确告知其未缴社保的潜在风险,而且公司有刘女士亲自签署的自愿放弃缴纳社保的声明,因此拒绝支付任何费用。
 
劳动者主动提出放弃缴纳社保,吃亏的是谁

协商无果之下,刘女士向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金,共计10万余元。

劳动者主动提出放弃缴纳社保,吃亏的是谁
 
大家来猜猜看结果如何?最终,仲裁委支持了刘女士的请求。那么法律依据是什么呢?我们接着往下看。
 
根据我国《劳动法》的规定,依法参加社会保险并缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。那么,当劳动者出于真实意愿表达而自愿放弃社保权益的,其书面承诺是否具备法律效力呢?
 
在刘女士的案件中,劳动争议仲裁委员会认为,《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,无论是用人单位还是劳动者均不能随意处分这项权利义务,不得以任何形式、理由予以减免。

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本案中,刘女士虽然以书面形式表示自愿放弃社保权益并愿意承担相应法律后果,但她的这一行为违反了相关法律的强制性规定,是一种无效的法律行为,她的承诺不具备法律效力。作为无效协议,对公司和刘女士均没有法律约束力,公司虽然告知了法律风险,但由于并未实际缴纳社保,同样承担因未为刘女士缴纳社保带来的法律责任。
 
劳动者主动提出放弃缴纳社保,吃亏的是谁
 
实践中,类似的案件可能会存在不同的判决结果,但无论如何,左岸还是要提醒大家,作为劳动者,我们一定要了解社会保险对我们日常生活的重大意义,绝不要为了眼前的利益,而为将来留下隐患。作为企业,更要按照规章制度办事,否则像本案中的公司,以为是占了便宜,其实最终吃亏的还是自己
 

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