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员工侵犯企业商业秘密的侵权行为的认定

来源:(员工侵犯企业商业秘密的侵权行为的认定http://s.yingle.com/qq/914272.html)

著作权、专利权等等都属于知识产权范围,生活中权利人对其智力劳动所创作的成果享有财产权利,如何你从事某职业,很可能会遇到被侵权问题,著作抄袭、盗用,不合法使用等,法律援助中心提示您,了解知识产权常识,不要产权受到侵犯而不自知。

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在侵犯商业秘密的侵权之诉中,可以从以下四个方面对侵权行为进行认定:
 
(1)侵权行为的存在。即行为人实施了泄露、使用企业商业秘密的行为。
 
(2)损害事实的存在。由于企业的商业秘密被侵犯,给企业造成了经济损失。
 
(3)侵权行为与损害事实之间具有因果关系。员工侵害商业秘密的行为给企业造成了一定的影响。
 
(4)行为人存在主观上的过错。
 
在行为人同时具备上述四个方面后,即构成商业秘密侵权。
 
对于企业进行商业秘密保护的建议
 
1、在招聘员工时,应当与签订保密协议或竞业禁止协议,并特别注意对相关证据的保留。在发生商业秘密侵权案件时,企业就可以掌握主动权,可以选择起诉员工的违约行为或者侵权行为。
 
法条链接
 
1、《合同法》
 
第一百二十二条因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
 
2、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》
 
第十一条权利人为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施,应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的“保密措施”。人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素,认定权利人是否采取了保密措施。
 
第十三条商业秘密中的客户名单,一般是指客户的名称、地址、联系方式及交易的习惯、意向、内容等构成的区别与相关公知信息的特殊客户信息,包括汇集众多客户的客户名册,以及保持长期稳定交易关系的特殊客户。
 
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