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员工去医院看病,医生开出休假一周证明,公司没有给予病假60%
#法律咨询时间:2018-06-14 22:45#  文章地址:http://s.yingle.com/qt/562753.html
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员工去医院看病,医生开出休假一周证明,公司没有给予病假60%工资,以无薪假处理,是否合理,能否申仲裁?胜率有多大!

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:要求单位根据规定足额支付工资。二、具体法律依据如下:
1、根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,您可以要求单位根据劳动合同的约定按月足额支付工资。
2、根据 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,您可以要求但未根据公司规定或者当地规定支付病假工资,单位拒绝支付的行为不合法。三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、与单位建立劳动关系的证据,比如劳动合同、工资单据等;
2、您请病假的证据,比如医院开具的病假单等;
3、单位拒绝足额支付工资的证据,比如工资单、录音录像、证人证言等。四、您可以针对以上分析与对方协商要求足额支付工资,单位拒绝支付的话,可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。纠纷解决方案
1、您可以通过向对方发送律师函的方式要求对方主动履行支付工资的义务,郑重通知对方履行的最后期限,律师函可以协助您双方打破谈判僵局,推进谈判进程。
2、您可以委托律师就支付工资问题进行调解,律师可以站在中立角度以专业视角切入分析,促使双方就支付工资的问题进行协商并达成调解协议,快速解决纠纷。
3、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益;申请劳动仲裁的时效是一年,注意不要超过时效;申请劳动仲裁应提交:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)您的身份证;
(3)公司的企业机读档案登记资料;
(4)相关证据材料;如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。
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