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我在一家公司工作不到半年,还差8天,有6个工作日,已经转正,
#法律咨询时间:2018-07-12 21:46#  文章地址:http://s.yingle.com/qt/564509.html
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我在一家公司工作不到半年,还差8天,有6个工作日,已经转正,因为上级领导不喜欢我,公司准备和我协商解除劳动合同,准备以n+1的方式,但月薪以16199元计算。我的上家公司的每个月的实发收入是22000,税前收入是30000,我在这家公司获得的offer是“月薪16225,绩效奖411576,全年收入39084。问题:我是否可以主张以39084元的1/12作为月薪基数?由于公司每个月只发月薪,之前谈的50%的工资会在年底发,我每个月的税前收入为月薪16225+车贴2000。问题:我是否可以主张拿回前5个月的另一半工资?(公司人事现在一口咬定是绩效,当时和我谈的时候是工资)其他1:我有11天的调休时间,和4天的年假,我是否可以主张不要支付加班费,让我的工作时间延长到6月25日,这样可以不影响6月份的收入?(公司强调已经开始协商解除,调休加班时间已经结算,不可以调休)其他2:我的工作电脑已经被没收,现在和公司谈协商,条件谈不下来,公司让我在办公室休息?我是否可以上网,听音乐,等做一些可能违反员工手册的行为?其他3:我是否可以以病假的理由拖延时间?其他4:由于我是无责任被公司提出解除劳动合同,公司在我的日常邮件中找了一些“证据”来证明我的过失,但是这些”证据“是为了获得领导的原谅的态度表示,不能代表我就是责任方,我的这种表述在仲裁时能否获得支持?其他5,公司以开除我的方式给出压力,让我答应协商条件,我手里有一些录音和证据,可以证明公司在处理我事情的不公正,但公司表示也有一些证据,可以证明我确实能力不足,我是否应该坚持自己的协商原则,即使被公司开除?等待解惑,谢谢了。

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法律分析对于问题描述,可以作如下分析:首先,公司单方解除劳动合同,需要您自己根据公司规章制度来判断公司是否属于违法解除劳动合同,如果违法解除,您有权要求公司支付经济赔偿金。其次,根据劳动法规定,以您入职到现在的每月平均工资,以您的银行流水来确定,绩效不能作为工资,您还需要看劳动合同上约定的工资。第三,前五个月的工资的50%如果在劳动合同以及公司规章制度上规定属于绩效,那么将不能作为您的工资要回。第四,关于年假,应该按照您实际工作的时间来按比例计算实际年假,可能不足四天,算好后可以要求折合成工资。11天的调休每个公司的规定不同,具体需要看公司规定。第五,你还是不能在办公室听音乐上网,因为这会是公司说您不履行工作职责的体现。第六,虚假病假如果被公司抓到,反而可以正式开除您。第七,具体邮件内容不明,需要仲裁员根据具体案件情况作出自由裁量。第八,公司的证据和您自己的证据您需要自己判断哪方证据更为有力。纠纷解决方案建议您在协商不成的情况下,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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