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申请劳动仲裁支持二倍工资赔偿哪些方面很重要?
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、综上,您首先需证明与用人单位存在劳动关系;其次,证明用人单位存在以上两种情形之一。
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