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孕妇被辞退可以要求补偿三期工资吗
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孕妇被辞退可以要求补偿三期工资吗

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对于此点法律没有明确的规定,但是可以判定的是:“三期”员工属于不得解雇的范畴,则用人单位强行解雇就属于《劳动合同法》规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情况,单位应当给予经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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