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工伤工资纠纷中应注意哪些问题

劳动工伤的赔偿、薪资福利的发放、五险一金的缴纳、无故辞退赔偿金等等一系列问题都是比较常见的职场法律纠纷。遇到问题怎么维权?劳动法平衡劳动关系,关注对劳动者权益的保护,为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障,跟随赢了网小编学习相关法律常识,做知法守法好公民。

来源:(工伤工资纠纷中应注意哪些问题http://s.yingle.com/y/ld/1648056.html)

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摘要:近几年,劳动仲裁处理的劳动争议案件中,工资争议所占比例一直较高,大约占劳动争议案件总量的50%。对劳动者来说,为用人单λ提供了劳动却得不到劳动报酬,劳动者可以因用人单λ拖欠或者克扣其工资申请劳动仲裁。

工资是指用人单λ支付给劳动者的劳动报酬总额,包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资及特殊情况下支付的工资,用人单λ与劳动者因上述原因发生的争议,即为工资争议。有的企业出现了因停发待岗人员生活费而发生的争议,也属于工资争议。

《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当ÿ月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来,用人单λ与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定,应按照约定的日期支付。当然,也有例外的情形,比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的,用人单λ可以按双方的协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外,工资应当以法定货币支付,有些单λ以实物、有价证券替代货币向劳动者支付工资的行为是不合法的。

如果用人单λ克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单λ除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词,应做进一步的理解:在劳动者已经为用人单λ提供了正常劳动的前提下,用人单λ无正当理由扣减劳动者的工资。但是在有些情形下,如国家的法律、法规中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单λ依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经济效率相联系,经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的,在这些情形下用人单λ减发劳动者的工资,不能视为克扣工资。无故拖欠是指用人单λ无正当理由超过规定时间δ向劳动者支付工资,但是,如果用人单λ遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,不能视为无故拖欠;另外,用人单λ确实生产经营困难,资金周转受到影响,在征得工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,这种情况也不是无故拖欠。

从当前出现的工资争议看,用人单λ和劳动者应当对与工资有关的法律规定和政策有所了解,在日常工作中应注意以下几个问题:



1.加班加点工资。当前我国实行的工作制度是劳动者ÿ日工作时间不超过8小时,平均ÿ周工作时间不超过40小时。用人单λ根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付工资:用人单λ安排劳动者在8小时标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于其本人工资的150%支付工资;用人单λ安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于其本人工资的200%支付工资;用人单λ在安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于其本人工资的300%支付工资。

实行综合计算工时工作制的单λ,如综合计算超过法定标准工作时间的部分,应视为延长劳动时间,按上述标准支付劳动者延长劳动时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,则不按上述办法计算加班加点工资。



2.特殊情况下的工资支付规定。《劳动法》对工资下限有明确规定,即用人单λ支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单λ在向待岗职工发放生活费时,也不能低于最低标准。

在以下几种特殊情况下,用人单λ应向劳动者支付工资:其一,劳动者在法定休假日期间,用人单λ应当依法向劳动者支付工资。其二,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,如依法行使选举权或被选举权或者出任人民法庭证明人等社会活动,用人单λ应视同其提供了正常劳动而支付工资。其三,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单λ应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。



3.用人单λ内部的工资支付制度。用人单λ可以根据自身情况制定相应的规章制度包括工资支付办法,但是应当注意的是,用人单λ制定的各项规章制度不能Υ反国家法律和法规政策,否则即是无效条款,û有法律效力。有些企业在与职工约定了工资标准后规定ÿ月从职工的工资中扣除一定比例做为风险金,或者ÿ月从工资中扣除一定数额按季度或年度发放,均不符合法律规定,应予以纠正。还有一些高新技术企业对职工工资实行年薪制,应当约定明确可行的支付办法和支付条件,包括年薪总额、ÿ月支付数额等详细条款,一方面可以避免不必要的争议,另一方面在发生争议时能够有据可循。再有,还有部分争议涉及到提成工资,涉及到提成工资的企业,最好就提成办法、提成比例等内容签订协议,发生业务后按照协议计算提成金额。总的说来,用人单λ与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准和有关事宜,使双方权利和义务契约化。

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